Descripción del puesto:
El Coordinador de Subvenciones y Evaluación es responsable de investigar y solicitar subvenciones de fundaciones, corporaciones y otras fuentes de financiación que se ajusten a las metas y objetivos de Building Hope Summit County. El Coordinador de Subvenciones y Evaluación colabora con la dirección de la organización y el personal para explorar las necesidades de financiación, desarrollar estrategias de solicitud, estructurar y redactar propuestas, desarrollar materiales colaterales, y manejar la presentación de informes y el seguimiento necesario. El Coordinador de Subvenciones y Evaluación también desempeña un papel clave en la identificación, recopilación, análisis y presentación de informes de datos que miden la demografía, los resultados y el éxito de los programas de Building Hope. Utilización de la FSG Marco de aprendizaje y plan de evaluación como guía, el Coordinador dirigirá la presentación de datos de la comunidad, los grupos de discusión, las entrevistas con los socios y otras actividades para evaluar y mejorar el sistema general de atención de la salud conductual en el condado de Summit. El Coordinador de Subvenciones y Evaluación también participará en la planificación y producción de eventos y en otras actividades y reuniones de recaudación de fondos, según sea necesario.
Funciones y responsabilidades
- Elaborar estrategias, investigar, desarrollar y redactar solicitudes de subvención para empresas, fundaciones y fuentes de financiación públicas.
- Coordinar la presentación final de las propuestas de subvención reuniendo y organizando los materiales necesarios, como auditorías, estados financieros, presupuestos de la organización, presupuestos de los programas, listas de miembros de la junta directiva, etc.
- Mantenerse al corriente de las solicitudes de subvención y comunicarse con los financiadores para supervisar el estado de las subvenciones.
- Facilitar y mantener las relaciones con los proveedores de fondos.
- Ampliar la biblioteca de historias individuales entrevistando a clientes y personal y recopilando relatos escritos de sus experiencias para demostrar el impacto del programa.
- Recopilar informes financieros, datos, artículos de noticias, historias, fotografías y otro material necesario para informes de subvenciones y contratos.
- Establecer, crear y llevar a cabo la recopilación de datos, encuestas, entrevistas y análisis para informar sobre datos demográficos, resultados y otra información fundamental para mejorar el éxito de nuestros programas.
- Desempeñar un papel integral en el desarrollo y la utilización de la base de datos de medición, utilizando datos demográficos, resultados y objetivos para crear un sistema que realice un seguimiento de los progresos y facilite la elaboración de informes para los programas individuales y la organización en su conjunto....
- Seguir y aplicar el marco creado por la FSG en relación con la Teoría del Cambio y los sistemas de evaluación del condado de Summit, en colaboración con el liderazgo, el personal y los consultores de evaluación.
- Incluir algo sobre el trabajo con organizaciones asociadas y el gobierno del condado para colaborar en subvenciones y oportunidades compartidas.
- Obtención de los datos internos necesarios para la redacción de subvenciones, la elaboración de informes y el análisis de programas.
- Trabajar con el Comité de Futuro Sólido y seguir el plan estratégico para el trabajo comunitario que se realiza con los fondos.
- Trabajar en colaboración con el equipo del programa y el Director Ejecutivo para garantizar que el personal del programa cumple todos los requisitos de la subvención.
- Asistir y participar en eventos especiales y otras actividades de recaudación de fondos, según se indique. Otras tareas diversas que se le asignen.
Requisitos para el puesto:
- Licenciatura o Diplomatura
- Dos o más años de experiencia en funciones administrativas
- Experiencia previa en redacción de subvenciones y recaudación de fondos
- Experiencia en recopilación de datos, análisis y elaboración de informes
Conocimientos, habilidades y aptitudes:
- Capacidad para trabajar de forma cooperativa, colaborativa y creativa con diversos equipos y organizaciones comunitarias para alcanzar objetivos, garantizar una excelente prestación de servicios y mantener la fidelidad del programa.
- Capacidad para gestionar múltiples plazos en un entorno de cambio constante.
- Capacidad para ser resistente, gestionar los límites, ser consciente del agotamiento y dar prioridad al autocuidado al tiempo que se proporciona apoyo.
- Altamente organizado, capacidad para realizar varias tareas a la vez, poseer habilidades positivas de gestión del tiempo y organización, crear equilibrio en un entorno ajetreado.
- Sólidos conocimientos informáticos, incluido el correo electrónico, MS Word y MS Excel, capacidad de redacción sólida y demostrada para comunicar eficazmente las necesidades de Building Hope Summit County, capacidad de comunicación verbal y escrita eficaz.
- Autodirigido, motivado, orientado al detalle, solucionador de problemas creativo
- Conocimiento general de las enfermedades mentales y de los recursos locales de salud mental
- Competencia cultural y formación en cuestiones de estigmatización de grupos y minorías desfavorecidos.
Remuneración y prestaciones
Escala salarial $54.080-72.800 DOE
Las prestaciones incluyen seguro médico, entorno de trabajo flexible, tiempo libre remunerado, baja por enfermedad, cuenta de jubilación
Para presentar su candidatura, envíe una carta de presentación y un currículum vitae a Jen McAtamney a la dirección siguiente Jen@buildinghopesummit.org