Recursos para el lugar de trabajo

Recursos, formación, programas

Dirigir bien y estar conectado en el lugar de trabajo

Cuando las personas se sienten apoyadas, la rotación de personal disminuye y la productividad colectiva aumenta, lo que demuestra que una mente sana es el mayor activo de una empresa.

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¿Necesita ayuda para navegar por estos recursos de salud mental?

La orientación en salud mental es un servicio exclusivo que ayuda a los residentes del condado de Summit a orientarse en el complejo sistema de atención de salud mental y los conecta con los recursos adecuados cuando se enfrentan a obstáculos para acceder a ellos. Utilice nuestra guía de recursos de salud mental o póngase en contacto con un miembro de nuestro equipo de atención para encontrar los servicios que más le convengan.

NAVEGAR POR LOS RECURSOS DE SALUD MENTAL

Lleve el bienestar mental a su lugar de trabajo

Las estrategias de salud mental en el lugar de trabajo son esenciales para construir organizaciones sólidas y resilientes. Las investigaciones demuestran sistemáticamente que los entornos que promueven la salud mental mejoran la satisfacción laboral, refuerzan la retención de los empleados, mejoran el rendimiento general y fomentan dinámicas de equipo más saludables. Cuando los empleados se sienten seguros, apoyados y capaces de hablar abiertamente sobre su bienestar, los lugares de trabajo se vuelven más productivos, conectados y sostenibles. Building Hope ofrece capacitación gratuita, recursos y guías para ayudar a los empleadores a fomentar culturas laborales que prioricen el bienestar mental.

Building Hope: Estrategias para el bienestar mental en el lugar de trabajo y recursos disponibles

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Nuestras estrategias están diseñadas para ayudar a los empleadores a:

Gestionar el estrés de los empleados
Crear entornos de trabajo seguros y propicios
Mejorar la salud mental y el bienestar general del equipo
Fomentar culturas laborales abiertas y tolerantes
Fomentar un diálogo constructivo entre el personal
Promover conductas de búsqueda de ayuda
Desarrollar la resiliencia y habilidades prácticas para la vida

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Nuestros recursos y servicios para el lugar de trabajo incluyen:

VitalCog capacita a las organizaciones para identificar los signos de alerta temprana del suicidio.
Navegación por la salud mental y la alfabetización
Formación en gestión del estrés y resiliencia
Pregunta. Persuadir. Remitir. Formación
Formación de embajadores y de apoyo entre iguales
EAP Becas de salud mental
Acceso a los anónimos Herramienta de detección en línea
Conexión personal y trabajo en equipo Eventos
Coordinación de la asistencia en caso de incidentes críticos o imprevistos

Para obtener más información sobre la formación u otras ofertas mencionadas anteriormente, póngase en contacto con: info@buildinghopesummit.org

Building Hope EAP

Para las pequeñas empresas y organizaciones sin ánimo de lucro del condado de Summit, Building Hope puede proporcionar a sus empleados sesiones de terapia a través de nuestro programa de becas de salud mental. Estas becas patrocinadas por el empleador funcionarían esencialmente como un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) que podría ofrecer directamente a sus empleados.

En un esfuerzo por estirar el fondo de becas de salud mental de Building Hope, hemos creado un programa para empleadores que permite la utilización de nuestra red de becas como un programa EAP. Este programa permitiría a los empleados acceder a nuestra red de becas de terapia como una oferta de EAP. El empleador sería facturado mensualmente por Building Hope por el número de sesiones de terapia utilizadas por los empleados elegibles.

Building Hope cuenta con más de 200 proveedores en nuestra red de becas; hemos concedido más de 1.500 becas en los últimos tres años, por lo que el proceso ya está en marcha. Todo lo que se necesita es la verificación del empleo por parte del individuo, la información sobre los paquetes de beneficios del seguro actual, y luego enviamos al empleador una factura mensual por la terapia proporcionada. Dado que Building Hope puede obtener excelentes tarifas de los proveedores, el programa es asequible para el empleador y eficaz para el empleado.

Si usted es una pequeña empresa o una organización sin ánimo de lucro del condado de Summit y está interesado en ofrecer un EAP a sus empleados, o para obtener más información sobre el programa EAP de Building Hope, póngase en contacto con nosotros en el 970-485-6271 o envíe un correo electrónico a info@buildinghopesummit.org.

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Iniciativa de Colorado para un lugar de trabajo propicio a la recuperación (RFW)

La iniciativa Recovery Friendly Workplace (RFW) de Colorado está ayudando a los empresarios a responder a los retos que plantean la salud mental, el consumo de sustancias y las adicciones en la población activa estadounidense. RFW reconoce el papel fundamental que desempeñan los empleadores en la promoción de la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo.

El objetivo de la iniciativa es reclutar a líderes empresariales de todo el Estado para que colaboren en la identificación y aplicación de los principios de la RFW en todo el país. todos para mejorar el bienestar y el rendimiento en el lugar de trabajo.

CONVERTIRSE EN UN LUGAR DE TRABAJO FAVORABLE A LA RECUPERACIÓN

Building Hope Summit County se enorgullece de ser un lugar de trabajo certificado de recuperación amigable.

Crear un grupo de recursos para empleados (ERG) dedicado al bienestar

Un Grupo de Recursos para Empleados (ERG) es un grupo voluntario dirigido por los empleados dentro de una organización. Grupos de interés de empleados sobre salud mental (a veces denominados “grupos de bienestar”) se han convertido en la categoría de más rápido crecimiento. Capacita a tus compañeros en el apoyo entre pares asistiendo a un Capacitación «Construyendo esperanza».

Objetivos de los grupos de empleados interesados en el bienestar:

- Comunidad: Crear un espacio seguro para que los empleados puedan relacionarse.
- Defensa de los derechos: Proponer cambios en las políticas (como mejores prestaciones de salud mental) a la dirección.
- La educación: Organizar charlas o talleres (como los que ofrece Building Hope).

Piensa en un grupo de interés de bienestar como puente entre los beneficios de recursos humanos de la empresa y la experiencia cotidiana real de los empleados. Sus tareas suelen clasificarse en tres cubetas:

Apoyo entre pares y conexión

“Café y conexión” (Círculos de apoyo entre pares): Organizar reuniones informales y periódicas dirigidas por compañeros de apoyo capacitados, en las que los empleados puedan hablar abiertamente sobre el estrés, la carga de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal en un entorno psicológicamente seguro.
Escucha entre pares (auxiliares certificados en primeros auxilios de salud mental): Solicita la ayuda de Building Hope formación en apoyo entre pares escuchar activamente, reconocer los primeros indicios de malestar y brindar apoyo inicial y derivaciones como “socorristas en salud mental» capacitados.
Sistema de compañeros de bienestar (mentores capacitados): Empareje a los nuevos empleados con compañeros de apoyo capacitados que puedan ofrecerles apoyo emocional, ayudarles a ver los retos como algo normal y guiarlos en los aspectos tanto sociales como de bienestar mental del lugar de trabajo.

Educación y sensibilización

Almuerzos formativos: Invitar a expertos locales (¡como tu equipo!) a dar charlas sobre temas como el trastorno afectivo estacional (TAE), la prevención del suicidio o el agotamiento.
Selección de recursos: Crear una “Guía de bienestar” interna que recopile los recursos locales del condado de Summit, como la línea de atención para crisis disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, o las becas para terapia de Building Hope.
Campañas de sensibilización: Liderar iniciativas con motivo del Mes de la Concienciación sobre la Salud Mental (mayo) o del Mes de la Prevención del Suicidio (septiembre).

Promoción y cambio cultural

Recopilar opiniones anónimas de los empleados sobre prestaciones como los seguros y la eficacia del Programa de Ayuda al Empleado (EAP), al tiempo que se recomiendan políticas de apoyo (por ejemplo, “viernes sin reuniones”, horarios flexibles para la terapia, salas de descanso).
Normalizar el uso de un lenguaje inclusivo en torno a la salud mental, por ejemplo, apoyando abiertamente la toma de días libres por motivos de salud mental.

¿Te interesa poner en marcha un grupo de interés de empleados (ERG) dedicado al bienestar en tu organización? Llamada de contacto 303-724-6500 o por correo electrónico contact@corecoveryfriendlyworkplace.org o Para empezar, echa un vistazo a nuestro apoyo entre pares formación aquí

Recursos

Recursos para la crisis

Paragon Behavioral Health Connections – Llame al 720-610-2670

Recursos para situaciones de crisis en Colorado – Llama o envía un mensaje de texto al 988

SMART TEAM —Equipo de Respuesta y Evaluación Mental a Nivel del Sistema— está compuesto por un agente del Sheriff del Condado de Summit vestido de civil, un especialista en salud conductual y un gestor de casos que atienden situaciones relacionadas con la salud mental —como amenazas de suicidio, controles de bienestar y otras— con el fin de estabilizar a la persona afectada y calmar la situación. El programa ofrece una atención continua que abarca desde la respuesta a la crisis hasta la estabilización, con el objetivo final de lograr un regreso seguro a la comunidad.

SMART responderá a las llamadas de crisis, tanto de emergencia como de no emergencia.

Llamar al 911 en caso de emergencia
Despacho de no emergencia del condado de Summit: 970-668-8600

Levántate – Llame al 970-668-3906

Recursos de salud mental

Hablemos – Sobre el bienestar mental.

Salud mental en el trabajo – Su objetivo es ayudar a los empleadores a crear un entorno laboral más favorable para sus empleados.

Formación en salud mental – Abordar de manera proactiva las señales de alerta tempranas de suicidio en el lugar de trabajo

Calma empresarial – Ayuda a personas de todo el mundo a afrontar los altibajos de la vida mediante programas basados en la evidencia y contenidos de mindfulness diseñados para maximizar la participación.

CHOW – Programas de divulgación y bienestar en el ámbito de la gastronomía y la hostelería